2010年卒キャムコムグループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由、自分について、ワークライフバランスについての考え、簡単な心理テストのようなもの等
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会と座談会があった。この場で非常に簡単な筆記試験もあったが、ほぼ落ちないのではないかと思う。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	最終面接の前に面談という形でありました。他社の選考状況を細かく聴かれました（この情報が最終面接でも使われました）。あと、前に受けた性格テストの分析結果を貰い、その内容で、少し話をしました。

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／クレペリン
内容	試験は3回に分けてありました。説明会の段階で、一般常識のような算数と性格。面接のときに、クレペリン。 GDのときに、算数と国語と性格。 GDのときのものが一番ボリュームがありましたが、他社の選考をいくつか受けていれば一度は受けたことがあるような問題でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	●2次試験（1次面接）学生約10：面接官約3● ロールプレイング（当日与えられたもの）と、簡単な自己PR いずれも答えがないため、いかに頭の回転が速いか、切り替えしができるか、相手に否定されても意見を推せるか、が見られていたと思います。 ●3次試験（2次面接）学生1：面接官3● 前回提出したESと履歴書を中心に聞かれました。「話してみて」というよりも、「こういう風に書いているけど、こういうときは？」みたいな質問の仕方だったので、いかに元気よく論理的に応えれるかが必要だったと思います。 ●最終面接　学生1：面接官3● ロールプレイング（当日その場で言われます）と、面接前に見たビデオについて、他社状況、志望動機など。あと3次と同じようにESや履歴書からの質問もありました。志望動機やロールプレイングなど、ただ言うだけではなくて、ここでは「どうして？」とかなり深くつっこまれました。なので、論理的に話すことと、事実に基づけることを心掛けました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	6人程度のグループで他者紹介と、与えられたテーマに対するディスカッションをしました。やる前に評価の基準を教えてもらえるはずなので、それにしたがってやれば受かると思います。私のときは、元気さと、笑顔でした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会のときに、かなり詳しく他社との違いを教えてくれます。そのため、私は人材はここしか見なかったし、業界研究もしませんでしたが、困ることはありませんでした。

内定（内々定）

拘束や指示	2～3週間は頼めば待ってくれます。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	一人ひとりをしっかり見てくれます。「飾らない自分」を出すことが評価されたので、入ってからもあまり不自由なく働けるのではないかと感じました。
よくなかった点	期間が長いこと。
アドバイス	「やっておいたほうが良かったかなぁ」という想いを後に残さないように、インターンやセミナーなどいろんなことに足を運んでみてください。それから、人材の会社は良い所もしっかり見てくれますが、悪いところもしっかり見られています。だからこそ、自分のこういう経験が、この業界で、この企業で活かせるんだ！っていうことをいかに論理的に伝えれるかが大切だと思います。自分に妥協することなく、就職活動頑張って下さい。

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