2005年卒あきんどスシローの総合職の選考対策情報詳細 (2024/06/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	口頭で終始説明が行われる。店舗へ行ったことがないと、よくわからないかも。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	店舗見学後に渡され、自宅で受検。性格適性検査。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	参考にならないかも知れませんが、私のアイデアや提案を聞いて頂きました。普通ならば、打ち込んだことなど。私は前者にウエイト大。面接時間は長いですが、いつもリラックス。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	もともと店舗を利用していたため、品質管理を徹底したシステムに興味がありました。同業他社よりも遥かに有利なノウハウを持っているため、他社とは比較になりません。他社は、店内の内装やサービスで差別化を図ろうとしますが、あきんどスシローは、広報や、そのようなことは一切せず、赤字続出のネタの質で真っ向勝負。会社の理念やスタンスにも共感しました。

内定（内々定）

拘束や指示	意思表明の書類を本部へ郵送。期日指定なし。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	採用担当の方の人柄に惚れました。面接は多いですが、しっかりと一人一人を見て頂けます。選考の過程で、友達も出来ました。
よくなかった点	説明会と1次面接は、興味がなかったら、選考に進む気がなくなる人もいるでしょう。ですが、2度、3度と足を運ぶうちに、入社意識も湧いてきます。
アドバイス	常識が底上げされました。志望動機って、後から考えたっていいんじゃないですか？持ち物に志望動機って書いてなきゃ、とりあえず足を運ぶくらいの好奇心を。そうやって未来の選択肢を拡げましょう。

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