2005年卒ジェイアール東海パッセンジャーズの選考対策情報詳細 (2024/10/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、自己PR、学生時代に力を入れた事説明会の受付で用紙を配布され、説明会終了後に行われるグループディスカッションの際に提出。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、インストラクターの方から業務内容などについてのお話。今後の選考においても、とても役に立つお話でした。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	2次選考　自分の長所などの他に、パーサーとして働いた時に壁にぶつかったらどうするかなど。 3次選考他社状況。質問は主にパーサーとして働くにあったて、自分自身のサービスについての考え方を聞かれました。最終（4次）選考意思確認程度。他社状況を聞かれた後にその場で内定を頂きました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	説明会終了後に1グループ5・6人のグループディスカッションがありました。テーマは『公共交通機関の利便性と、それに対するパーサーの役割について』　数分間、考える時間の後にグループの意見をまとめていくというものでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	社員の方々がとても親切で毎回和やかに選考が進み、自然と笑顔になれる空間でした。
よくなかった点	選考開始の時期が遅い。
アドバイス	私は新幹線の事などは全く分かりませんでしたが、パーサーとして働きたい気持ちは誰にも負けなかったつもりです。自分自身がお客様にどんなサービスをしたいのかなど、サービスについての自分の考えをまとめておくといいと思います。また学生生活で得た経験が、どう活かせるのかという点につても考えておいてもいいと思います。本当に人物重視の会社なので、自分に自身をもって選考に臨んでください。あとは後悔しないように、自分自身が納得いくまで活動してください。私は就活を終えるのが遅かったのですが、色々な経験が出来たので納得いくまで活動をして良かったと思っています。

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