2006年卒神奈川トヨタの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

神奈川トヨタの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	簡単なプロフィールと最後に「営業」とは何かについて述べさせる。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	個人差はあるが全5回くらいリクルーターと面談した。主に会社の具体的な説明を基本として、質疑応答のような感じで進んだ。しかしながら、一回一回の面談でかなり人物を見られる。話し方、聞き方、注意しておかないと、次に会ってくれないケースがある。事実上、落ちることになる。今思えば、すべては面談にあった気がする。後の筆記試験、面接等はとんとん拍子で進んだ。

接触

面接前に、複数回会った

面談内容

個人差はあるが全5回くらいリクルーターと面談した。主に会社の具体的な説明を基本として、質疑応答のような感じで進んだ。
しかしながら、一回一回の面談でかなり人物を見られる。話し方、聞き方、注意しておかないと、次に会ってくれないケースがある。事実上、落ちることになる。今思えば、すべては面談にあった気がする。後の筆記試験、面接等はとんとん拍子で進んだ。

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	基本的な問題です。後は性格適正試験、です。先に述べたように、自分自身はまったく筆記はできなかったので、面談が重要だったことが分かる。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	履歴書に基づいた質問。15分くらい。最終確認のような感じである。
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	夏に向けての各店舗の店作りについて、どんなテーマにするか、店内の雰囲気はどうするか、予算が決まっていて、どうやりくりするかなど。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自動車販売の場合、各メーカー、トヨタだけでもかなりの販売会社があるため、入念に比較したほうが望ましい。なぜトヨタなのか、なぜトヨペットなのか、カローラなのか、ネッツなのかなど、ネットでの研究はもちろんだが、販売会社の合同説明会等に参加すると活動しやすい。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	他社と比較しても会社に足を運ぶ回数も多く、個人的に会社に関しての情報はかなり充実していた。
よくなかった点	先に述べたことと矛盾しているが、会社に足を運ぶ回数が多いことは良いことだが、時間の拘束が多い分、駄目だった時の事を考えるとリスクが多きかもしれない。
アドバイス	事前の気持ちを含めた、準備は大切だと思う。企業によるが、自分を突き通せば良いと思う。それが駄目なこともあるが、評価してくれるところがある。基本的なことかもしれないが、人と話をするときは、聞き上手である必要がある。社会に出て、一番必要な事かもしれない。個人的には、何も背伸びをせず、ありのままの「自分」を表現したつもりです。就職活動を通じて、何社か会社訪問をしたが、やはり肌に感じる会社の雰囲気というものがある。少なくともそれが自分にあっているか、違うのか、それを見極める努力をしてみるのもいいかもしれない。

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