2012年卒クラウンパッケージの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	内容は企業紹介（会社案内DVDや職種説明、先輩の体験談、質問コーナー）と座談会とアンケートでした。会場には製品がずらりと並び、実際に手に取ることができました。見たことのある製品も多く、親近感がわきました。座談会は職種別にわかれ、少人数で気軽に社員さんからお話がきけてよかったです。選考の前なので聞きにくい質問もしやすいと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／性格テスト
内容	数学と性格テストでした。ほとんど性格テストで、学力よりも人柄で採用してくださっているように感じました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	学生生活を中心に作品やアルバイト、サークル、家庭のことを聞かれました。他には仕事について志望度ややりたいこと、出世や結婚についても聞かれました。自己PRや長所・短所などベタな質問もありました。自己分析をしっかりとして、ありのままを表現しました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	心理テストの物語を読み、個人で登場人物を好感度で順位付けをし、それを元にグループでの順位付けを決めました。私の回は8人でしたが、前の回は4人と人数はバラバラのようです。人事の方3、4名がいらっしゃいました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	リクナビや企業のホームページを見て、商品や企業について調べました。実際に商品を買ってみたり、普段の生活の中でマイクロフルートの製品を探したりしました。業界研究は、ダンボール協会のホームページを見たり、ダンボールの構造や名前などを調べたり製紙業界も調べました。自分に出来ることをして、面接時に調べた内容を少し足して話しました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方含め接する社員の方、みなさんが親切な点です。細かい質問にも答えてくださり、時間も毎回と取ってくださり満足して進めました。電話も苦手なのですが、フランクに話してくださりあまり緊張せずお話しできました。
よくなかった点	選考フローに少し変更があったり、最終面接が名古屋本社ではなく東京だったのですが、少し連絡が急だった点です。しかし電話でフォローしてくださったので気にならない程度です。
アドバイス	自己分析は、「こういう場合、私ならこうする」や「あの時こうしていたから、こうなった」など具体的なエピソードを掘り下げて、面接では3割話せたら良いと思います。小さなエピソードでもいいので自分の性格や考え方を伝えられる内容を選んで、少しユーモアも交えて話せると良いと思います。デザイン職希望の方は、ポートフォリオを作る際、作品の質も大切ですが内容を重視した方が良いと思います。中途採用ではないので、「何が出来る」よりも「やりたいことにここまで打ち込んだ」のように意欲や努力をアピールした方が良いかもしれません。プレゼン能力も大切です。最後に・・・偉そうに書きましたが、あまり周りに振り回されず最大限自分を表現して満足のいく就職活動をしてください！がんばれー！

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