2007年卒アンダーソン・毛利・友常法律事務所の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

アンダーソン・毛利・友常法律事務所の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからアンダーソン・毛利・友常法律事務所を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
内容	事務所の概要説明、職種別の仕事内容の紹介、所内見学。英語を主とした筆記試験。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	英語
内容	英語の和訳英訳、新聞記事の要約、敬語や丁寧表現の書き換え問題、秘書検定のような問題もあり。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望理由、大学時代に力を入れたこと、法律事務所以外に興味のある業界（企業）、海外滞在経験について（苦労したこと、英語の学習の仕方など）
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページ、OG訪問（他の法律事務所の秘書）

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	結果連絡が早い。
アドバイス	就職活動を通じての出会いを大切にしてください。社員の方はもちろん、就活生同士のコミュニケーションも大変重要だと思います。私は時間とお金が許す限りできるだけ多くの企業に足を運ぶようにしていました。現役の社員の方とお話をすると具体的なイメージがわき易いのでOBOG訪問を積極的にすることをお勧めします。最初は手探りの状態でしたが、次第に自分が何をやりたいのか、どのような会社で貢献したいのかが少しずつ見えてきました。納得した就職活動をするためにも悔いのないように、最後までやり切ってください！

よかった点

結果連絡が早い。

アドバイス

就職活動を通じての出会いを大切にしてください。社員の方はもちろん、就活生同士のコミュニケーションも大変重要だと思います。私は時間とお金が許す限りできるだけ多くの企業に足を運ぶようにしていました。現役の社員の方とお話をすると具体的なイメージがわき易いのでOBOG訪問を積極的にすることをお勧めします。最初は手探りの状態でしたが、次第に自分が何をやりたいのか、どのような会社で貢献したいのかが少しずつ見えてきました。納得した就職活動をするためにも悔いのないように、最後までやり切ってください！

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卒業年：

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