2007年卒テンプスタッフ[新卒派遣]の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

テンプスタッフ[新卒派遣]の選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

服装	リクルートスーツ
内容	私が行った時は、説明会と履歴書対策がセットになったものでした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト／事務処理テスト
内容	事務処理に必要な正確さ、スピードをみる試験。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1回目はテンプスタッフにて面接。自己PRとなぜ紹介企業を受けてみようと思ったのか。 2回目は企業にて面接。自己紹介、学生時代注力したこと、志望動機、最近気になったニュース、これまでを振り返り自分が成長したと思う点など
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

拘束や指示	紹介企業に行くと決めた時点で就職活動を終了する。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	新卒派遣の面接で落ちても、その後に企業を紹介していただけた点。
アドバイス	自分の言葉で自分の考えをしっかりと話すことが大切だと思います。また、なぜその仕事がしたいのかということをはっきりさせておくことも必要だと思います。就職活動が長引くにつれて焦りも出てきますが、諦めず自分が本当に働きいと思える会社を見つけてください。その意味では、新卒派遣というのもひとつの方法として持っておくといいと思います。

よかった点

新卒派遣の面接で落ちても、その後に企業を紹介していただけた点。

アドバイス

自分の言葉で自分の考えをしっかりと話すことが大切だと思います。また、なぜその仕事がしたいのかということをはっきりさせておくことも必要だと思います。就職活動が長引くにつれて焦りも出てきますが、諦めず自分が本当に働きいと思える会社を見つけてください。その意味では、新卒派遣というのもひとつの方法として持っておくといいと思います。

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