2007年卒ルネサンスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機や職種希望など、ごく簡単なものでした。面接の参考にするものなので落とすためのESじゃなかったです。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	オープンセミナーは会社全体のことについて。別日程でテーマ別セミナーもひらかれました。ここでは職種についてや経営について、事細かに質問会も設けてくださいました。私はフィットネストレーナー仕事についてのセミナーに参加しましたが、新入社員のかたの現在のお話を聞くことが出来ました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	SPIといっていいと思います。難しくはないけど時間に追われます。国語、英語は文章題。算数は、表に記されてる数字の読み取りでした。 3次で実施されたので斬るためのものじゃないとは思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機・学生時代に取り組んだこと・ルネサンスのイメージ私はルネサンスでアルバイトしていたので、内部に関してかなりつっこまれました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	アルバイト先だったので、沢山の店舗を利用し、色んな社員さんにお話を聞きました。（会社訪問のような形式ではなく）

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	選考待ちの際、人事の人が緊張をほぐしてくれた。
よくなかった点	日程が決められていたのに、予定より早く次の選考に進んだ人がいた。こっちはまだ結果も出てなかった。ちょっと置いてかれている気がしていやだった。
アドバイス	企業研究、他社研究ははやくした方がいいです！！あと、自信持ってはきはき喋らないとこの業界はどの会社でもきついです。

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