ネオキャリアの夏インターン体験記(営業職)_No.15633

求職者と求人のマッチングを行う実践型のワークをチームで行った。

内容は会社概要とワーク中心であったが、次回のインターンへの選考も兼ねいてたため、緊張感を持って取り組めた。優秀な順位についたチームは難易度の高いインターンに進めるようになっていた。また、社員の質疑やフィードバックがとても鋭く、学ぶことが多かった。

チームプレゼンを行った後、各チームを個人がフォームに入力する形で評価し、順位が決められた。その上位チームが難易度の高いインターンに進めるとのことだった。

社員のフィードバックがとても鋭かったからです。他の企業でもフィードバックがあるインターンは珍しくありませんが、細かく指摘し、改善策も提案してくれたことが印象に残っています。本気になって考えてくれていたということがとても伝わり、選考にも興味を持ちました。

個別面談の相談がありました。それを経て選考に進めるようでした。

ピンキリだとは思います。ただ、私のチームの方々はとても意見を出して議論を進めようとする方が多く、円滑にプレゼン準備が進みました。また、優勝者のチームの発表もとてもよかったと感じました。

発表に対するフィードバックがとても丁寧でした。チーム単位だけでなく、個人個人にも感想をいただき、本気で発表を聞いてくれていたのだと感じました。

実務とワークにどれだけの乖離があるのかはわかりませんでしたが、人材紹介とはどういうものか、どこに難しさがあるのかなどを学ぶことができ、業界に対する理解度は少なくとも上がったように思います。

社員のフィードバックを通して、チームにおける自分の振舞を客観的に見ることが出来ました。このインターンを経て、発言しながらも周囲を見るということが出来るようになった気がします。

ワークの内容の難しさに反して、制限時間が短かったです。そのため、とにかく意見を出す必要があり、常に意見が飛び交っていました。全体的にスピーディーで充実したインターンだったと思います。

迅速な議論とその質の両立の難しさを学びました。短い時間の中でも、成果物を出さなければならず、結果主義のような部分が良い意味で感じられました。私は完璧主義に近く、優柔不断なところがあるのですが、時間に間に合わせるためにも、必要なことのみを議論する大切さを学びました。

受け身ではなく、どんどん序盤から発言したりしてチームの心理的安全性を築くことが大切だと思います。選考に進むかどうかはともかく、そうすることで刺激あるインターンになると思います。もちろん、仲良くなるだけでは足りないと思いますが、仲がない状態で議論することはかなり難しいと思います。