2005年卒ネオキャリアの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	小論文他、毎回選考後に志望企業や感想、志望動機などを書かされました。
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	小論文があったが、内容は毎回違っていたようです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	作文
課目	論作文
内容	二十代の企業家と五十代の起業家のメリットとデメリットについて

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	自己紹介、志望動機、最近気になるCM、学生時代力を入れたこと、自分を動物にたとえると、この会社でやりたいことetc...
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	毎回違う内容であったが、最後にどこを見ていたかとアドバイスを頂いた。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	とにかく様々な会社の説明会をまわった。ネットをはじめ、選考中に仲良くなった友人などとも意見交換をしあった。

内定（内々定）

拘束や指示	一週間以内に返事をくださいとのことでした
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	毎回質問の時間を長く取ってくれたことがよかったです。学歴や性別などは一切関係なく、企業の理念やビジョンに賛同できる人を選んでくれているのがわかりました。
よくなかった点	待つ場所がないところ。
アドバイス	企業によって志望動機を変えるのではなく、自分の志望動機に合った企業を選ぶようにすれば選考もスムーズに進むはずだと思います。そのためには自己分析に時間をかけ、様々な企業を見てまわることが大事だと思いました。いくつか内定をもらうと悩むと思いますが、自分が最終的にどうなりたいのかを考え、それに最も近づける企業を選ぶとよいと思います。

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