2006年卒ネオキャリアの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書提出の他に、説明会の場で「将来の夢」と「自己PR」の簡単なものを書かされました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介と筆記試験、グループディスカッションを一度にやりました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識
内容	問題はSPIに似ているのですが、記述式でした。ペイオフや合弁会社など、時事や常識用語の問題が出たのは意外でした。ただ、筆記はあまり重視していないと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機・自己PR・なぜ就職するのか・将来の夢・自分を一言で表現すると？・集団の中での自分の役割・挫折経験・自分が所属する団体をPRしてください・受験者同士で質問し合ってくださいなど。逆にこちらが質問する機会も多かったですが、じっくりと学生と向き合ってくれました。基本的に社員さんが早口でした。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「最近の新入社員がすぐに離職してしまう原因について」 8，9人で討論。これもあまり重視していないように感じました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ネオナビ熟読

内定（内々定）

通知方法	メール

コメント

よかった点	本当にしっかり時間を使い、厳選採用しています。また、学生への理解も非常にあり、他の会社を受けたいと相談したら内定後もできるだけ待ってくれるなど、誠意ある対応をしてくれました。若い会社なので不安もあると思いますが、正直にぶつけてみるといいと思います。
よくなかった点	特に選考初期の段階では、結果連絡が遅れがちです。気長に待つといいと思います。面接の後では必ずアンケートを書かされ、志望度を確かめられます。ちょっと緊張しました。
アドバイス	笑顔が一番大切です。

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