2009年卒デル・テクノロジーズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	アルバイト経験・学生中に努力したこと
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	グループディスカッション。『情報を手に入れるためにはインターネットと新聞ではどちらが良いか』

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	前回の試験から、何をどう感じ、何を得ることができたか話し、反省点があればどう改善したのかなどを話した。面接前後には、アドバイスをもらうことができた。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	エントリーシートにそった内容の質問される事が多い。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	『情報を手に入れるためにはインターネットと新聞ではどちらが良いか』

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	実際に、サイトへアクセスし商品についての質問を行った。ネット上での調査。試験の際に配布された、資料をひたすら読む。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接の前後に、面接官以外の人事の方から、個人的にアドバイスを頂くことができた。
よくなかった点	少し、時間が遅れることがあった。
アドバイス	私が、これまで就職活動を行って、気づいた事は、数をこなして、いかに慣れることができるかが大切だということです。慣れる事によって、様々な質問に冷静に応えることができるようになるから、重要な選考のときのために、場数を踏むことは本当に大切だと感じました。　また、選考に落ちたり合格していく事によって、自分の良い点や悪い点を発見し、改善していくことが自分自身の成長にも繋がるのだと思います。そして、選考を重ねるうちに、その変化した部分が面接官や人事の人達に、きっと分かるのだと思います。

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