2011年卒デル・テクノロジーズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	提出は履歴書のみ会社説明会＋GD＋簡易ESの記入
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	CAB

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次：説明会後、GD+ディベート（8割程度通過）（40人→約30人）二次：採用担当と1対3の合同面接(4割程度通過)（30人→約10人）三次：ベテラン社員と2対1の個人面接（起承転結しっかり話せれば追求されません。話せてないと追及されます。）四次：採用担当部長と1対1の個人面接（志望度確認程度）
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	人を成長させるには、長所を伸ばすべきか、短所を克服するべきか。 30分グループディスカッション（白板あり） 20分ディベート外資の経営理念に沿った行動を取れば良い。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	DELLのパンフレット、公式ホームページ、DELL twitter、

内定（内々定）

拘束や指示	なし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	不意打ちがなく、基本に忠実な面接スタイル（大手スタイルではなく、机を囲んで話すタイプ）合格者には翌営業日にメール＋電話連絡内々定後、懇親会がある。外資を研究するチャンス
よくなかった点	交通費の申請プロセスが結構めんどくさい。もしかしたら、選考基準かも？

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