2012年卒デル・テクノロジーズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、GD、ES記入

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	玉手箱。但し、毎年変わるおそれがあるので、SPIと玉手箱とCABの対策はしておいた方が良いと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機、学生時代頑張ったこと、就職活動の軸
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	【テーマ】人が成長するためには、「長所を伸ばすべきか？」それとも「短所を伸ばすべきか？」。【時間】1時間程度。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット・リクナビの情報・競合他社の説明会

内定（内々定）

拘束や指示	なし。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	非常に自分の能力を見てくれたと思う。
よくなかった点	最終面接時の交通費の申請が面倒。3次選考で、面接と筆記試験の間が空いてしまったこと(人によります)。
アドバイス	面接では、「ありのままの自分」を見せようと心がけました。また、ありのままの自分が抱いている価値観と企業が求める人材像がいかに合致しているかを伝えようとしました。これは、非常に重要だと思います。しかし、「自分の価値観」というのは非常にわかりにくいものです。私もわかりませんでしたが、小中高大の友人と沢山話して、自分の価値観を少しずつ理解しました。自己分析してもよく自分の価値観がわからなかった人やそもそも自己分析が面倒だと言う人はこのやり方をおすすめします。少しでも私のアドバイスが読者にとって有意義なモノなりましたら、幸いです。頑張ってください。

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