2015年卒スターティアの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2013年							2014年												2015年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	なし
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会は基本的に社長が、直々にお話ししてくださりました。将来、ロボットの参入や効率化がより増加していく中で、人として出来ることはなにか？ということを説明していました。

リクルーター

接触	ない
面談内容	なし

筆記

形式	マークシート
課目	一般教養・知識
内容	SPIなどの勉強はまずいりません。具体的には、同じ画数の図形のものはどれかなどのレベルでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	集団面接(4人と人事2人)→1対1→1対1(人事部長)でした。集団の際は学生時代していたことについて聞かれました。 1対1面接集団の際に答えた内容を元に、自分と似た特徴を持つ営業の方との面接でした。長所、短所、簡単な志望動機など 1対1面接(人事部長) ・長所・短所・何を今まで大事にしてきたか
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	日本一周するにはどうやって一周するか →重要なのは協調性です。強い意見を持った人や話をまとめられない人は落とされている印象です。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった
内容	なし

企業研究

内容	なし

内定（内々定）

拘束や指示	内定後に課題が出るので拘束されます。その際の課題は会社のセミナーに集客するという課題で、3ヶ月ほど拘束されました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の人の対応がいいです。
よくなかった点	面接官が若すぎる、転職してきた人であまり参考にならなかった長く勤めている人があんまりいない印象をうけます。仕事の合間合間に頼まれて、仕方なくやってるような面接官もいて驚きました。
アドバイス	本当に自分のやりたいことはなにかをきちんと自分自身と向き合ってください。どんな会社がいいかなんて入ってみないとわからないし、相手も自分を100％理解してくれることなんてありえません。就活は運と縁です。多くの人は夢を見ず、安定した仕事につけと言いますが、長く続けたいのなら、好きであることが一番です。就活選びから合格まで好きかどうかが重要になってくると思います。また自分の可能性を自分自身縮めないでください。企業に落ちたからってへこむことはありません。本当にやりたいことをやれるまで諦めないでください。きっとうまくいきます。

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