2018年卒ビッグモーターグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2016年							2017年												2018年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	二次選考(集団面接) 当日に5個の特徴が書かれた中から1つを選び1分程で宣伝。面接官1:学生5。カードの裏に書かれたヒントに自分の言葉を加える感じ。自己PR 三次選考(個人面接) 事前に5個から話したい内容を決め、スピーチする。面接官1:学生1。敬語や姿勢ではなく自分を伝えられるかを見られる。最終選考(個人面接) 面接官1:学生1。三次のフィードバック頂き、自分が持つ企業選びの軸、選考状況、最終選考までの感想など。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	実際にお客様から頂いたアンケートをもとに、購入に至るまでのフローを予測。社員目線・社員の行動・お客様目線・お客様の心の動きに分けて考え、模造紙にまとめ、発表する。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	採用HP

内定（内々定）

拘束や指示	内々定から承諾書提出までの期間が長く、他者への就職活動は積極的に行い、社会を見て来て頂いてかまわないと人事の方から言ってもらいました。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考結果の連絡が早く、選考日程を複数用意して頂けるのでスケジュール管理がしやすい。面接は終始穏やかな雰囲気で質問に対して考える時間も頂けた。最終面接では学生によってバラつきがあるものの、内定を口頭で頂けた。
よくなかった点	面接の時間が押すことが多い。
アドバイス	自己分析、企業研究を重視するのも大切ですが、説明会に足を運び実際に働いている人を見るのも就活だと思います。

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