2011年卒ハーベストの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社長自らが出席して下さり、社長の考え方や会社についてお話しして下さいました。また若手社員の方のお話や最後には質疑応答の時間もありました。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1.挫折した経験があったらどう乗り越えたか？ 2.最近気になったニュースは？ 3.仕事とはどういうものだと思うか？ 4.学生時代に取り組んだ事柄、自信になったことについて。
回数	1回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

拘束や指示	内々定から10日以内の入社承諾書の提出
通知方法	郵便
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	社長自らが説明会に出席して下さったこと。面接での対応等がとても親切で丁寧だったこと。
よくなかった点	内々定通知が多少遅かったこと。入社承諾書を出しても何も連絡がなかったこと。
アドバイス	まずは自己分析をやることが大事だと思います。面接では基本自分のことしか聞かれないので。そして志望動機自己PR、学生時代に取り組んだことについてはスムーズに言えるように練習しておくこと、そして自分自身になぜそのような行動や選択を取ってきたのかを掘り下げていくと、より自分のことについて知ることが出来、結果面接でも自信を持って発言することが出来るようになると思います。

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