2026年卒日置電機の総合職の一次詳細（非公開/男性）（2025/02/16公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

一次選考

選考時期: 2024年12月上旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: 対面
学生の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事3名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 社報を見て製品の強みや社の強みを議論する
注意した点・感想: 注意した点
論理的な発言を意識する

結論を先に述べ、その後に理由や具体例を補足することで、短時間でも伝わりやすい発言を心がけた。
「なぜその案が有効なのか？」を明確にすることで、説得力のある議論に貢献した。
周囲との協調を意識する

他のメンバーの意見を尊重しつつ、自分の考えも積極的に述べるバランスを取ることを意識した。
相手の意見を肯定しながら、自分の考えを加える形で発言することで、議論を円滑に進めた。
役割分担を明確にする

最初の段階で、進行役（ファシリテーター）、書記、タイムキーパーなどの役割を決め、スムーズな進行を図った。
自分は積極的に発言する立場を取りつつ、時折議論を整理する役割も担うことで、グループ全体のパフォーマンス向上に貢献した。
時間配分を意識する

GDの持ち時間を考慮し、序盤の議論に時間をかけすぎず、最終的に結論をまとめられるよう調整した。
終盤で結論をまとめる時間を確保するため、途中で進行状況を確認するよう努めた。
感想
日置電機のGDは、単にアイデアの優劣を競うものではなく、議論のプロセスや協調性を重視していると感じた。

自分の意見をしっかり伝えつつ、他のメンバーの意見も尊重することで、チームワークを評価される場面だった。
専門知識の有無よりも、論理的思考力と課題解決能力が求められた印象

技術的な知識はそこまで問われず、「この課題をどう解決するか？」という思考プロセスが見られているように感じた。
適度に主導権を握りながら、周囲を巻き込む姿勢が評価される

一方的に発言するのではなく、他のメンバーの意見を引き出しながら議論を進めることが、好印象につながるポイントだったと思う。
選考の所要時間: 1時間以上

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