2022年卒東急スポーツオアシスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2020年							2021年												2022年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ガクチカ、志望動機(入社してから挑戦したいこと)、自己PR、物事を取り組む上で大切にしている考え、会社説明会で印象に残っていること、運動歴や趣味、その他聞きたいこと
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	オンライン(ウェビナー形式)だったため、気軽に参加することができた。偽りなく、ありのままを伝えてくれるという印象。会社の事業内容の他、働くとはどういうことなのか、就活をする上で大切にするべきことは何なのかということも伝えてくれる。参加すると就活生としてのレベルアップがはかれる。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接、２次面接は個人面接。提出したエントリーシートの深堀り。面接というよりは対話をするイメージ。人柄や考えていることなど就活生の本音を聞いてミスマッチがないよう見てくださっている。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	社会におけるフィットネス企業の役割とは？オアシスの強み、可能性は？今後オアシスはどのようなサービスでWell-Beingな毎日を提供することができる？４人程度のグループでこれらをまとめる。答えを出すというよりは熟考して自分たちの考えを深めていくイメージ。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	まずは説明会に参加。事業内容などインターネットにも載っている情報だけでなく、その場で感じたこと、自分が入社した際に貢献できそうなことを中心にメモをした。就活サイトを通じ疑問に感じたことは人事担当者に質問をした。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接の過程で自分を見つめ直すことができた。就活生としても、一人の人間としても、成長することができるきっかけを与えてくださる面接。人事担当者がとにかく学生思い。一人ひとりに真摯に向き合ってくださる。そのため面接が進んでいくにつれて、志望度がどんどん上がってゆく。疑問に思ったこと、自分が思ったことを採用マイページを通じて連絡すると必ず返信をくださった。
よくなかった点	特になし。
アドバイス	採用担当者がFacebookをしてらっしゃいます。就活や業界に関する発信をたくさんしてくださってます。選考や就活のヒントになるのでチェックするべきです。ネットに書かれた情報よりも、自分の考えや選考を通じて感じたことを深堀りし、自分が入社したときのイメージを磨くと良いと思います。

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