2009年卒ANAテレマートの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ANAテレマートの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機(300)、ANAテレマートで生かせるあなたの一番の強み(300)、これまでに一番打ち込んだこと、そのことから得られた/学んだことを具体的に(300) 面接を通して志望動機は一切聞かれなかったので、ESをしっかり書く事をお勧めします。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要(ANAグループにおけるテレマートの位置づけ)、福利厚生、必要とされるスキル等についての会社説明会→GD(6人で25分)

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語
内容	TOEICの短縮版(リスニング、グラマー、リーディング)

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	面接官の方がとても穏やかだった。 2次選考(学3：社2の集団面接) ・自分を色に例えると？・動物に例えると？・コミュニケーターとして必要だと思うスキル特に志望動機などは聞かれない。最終選考(学1：社2の個人面接) ・他社状況・学生時代に頑張った事・自分の強み、弱み最終選考では志望度よりも、面接官の方が一緒に働きたいと思えるか、そしてコミュニケーターとしての素質があるかを見られていたように思います。緊張するかと思いますが、普段通りの自分でいけば大丈夫ですよ！！
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「お客様に感動を与えるためには」というテーマについて6人で25分間でディスカッションをする。司会などの役割を決めるか否かは学生に一任され、また結論も求められない形式。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ANAグループ全体についての企業研究、またテレマートのHPやパンフレット

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	面接官、人事の方がみな穏やか。
よくなかった点	選考から結果の発表までのスパンが長く、待ち遠しい。
アドバイス	就活を通して辛い事もあるかと思いますが、縁がなかった企業は諦め、そこから何かを学び、気持ちを切り替えることが大事だと思います。後悔の無いよう、しっかり、どの企業にも全力で臨めば、自ずと結果は付いてくると思います。頑張ってください！！

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