2008年卒エリクソン・ジャパンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1)志望動機 2)自己PR 3)10年後のあなたは何をしていたいか
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介社員の方との質問会筆記試験

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	英語は思ったより簡単だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機入社したら何をやりたいか（なぜそれをやりたいか） 10年後何をやりたいか、それにはどんなことが必要だと思うかなど、将来像やその理由を詳しく聞かれます。あとは企業選びの基準など一般的なこと。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「ニートを減らすにはどうすればいいか。」ディスカッション終了後に面接官から2、3質問があった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	この会社について詳しく書かれた書籍を見つけることができませんでしたが、日本の通信業界、世界規模の通信業界の動向などはちょこちょこ書いてあるので業界本をたくさん読んで、その中でエリクソンがどういった立ち位置なのかを徹底的に探りました。あとはライバル会社、協力会社の説明会に行くと必ず名前は出てくるのでライバル会社や協力会社の説明会には積極的に参加しました。あとはホームページ、googleでキーワード検索多用して事例やインタビューなどを読んだ。

内定（内々定）

拘束や指示	就職活動を辞めて頂けますか？と聞かれる。あと内定後にサインしにいく。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	説明会はベンチャーのように威勢がいいわけでもなく、かといって静かすぎない「大人」な雰囲気だと感じました。面接もほどよい緊張と少しの笑いを交えて、面接の雰囲気を作ってくれ、他にはない独特の雰囲気でした。
よくなかった点	面接と面接の間が若干長かった。しかしその間に業界研究、企業研究を徹底的に行えたから良かったのかも。
アドバイス	将来何をやりたいのか、どうなっていたいのか、それには何が必要なのかなど将来像をより明確に持って選考に望み、ESや面接でそれを伝えることが重要だと思いました。あとエリクソンに関して言えば、この業界、会社、職種に対する深い理解と熱意が重要だと思いました。あと挨拶や言葉遣いなど誠実さも。

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