2010年卒西日本高速道路の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	特技、学生時代頑張ったこと、志望動機など
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、社員さんとの質疑応答

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
内容	テストセンター

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	とても和やかで好感をもてました。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	6～7人で話し合う。テーマはランダムでくじ引きにて決定。自分のときは「5万円札を作るにあたり人物を一人選出し発表せよ」

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	CSR（自社の取り組みなどを外部の人に情報提供する冊子）をダウンロードし熟読。

内定（内々定）

拘束や指示	とくになし。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	連絡は全て通知電話であり、みなさん優しく対応が丁寧であった点。
よくなかった点	最終面接では交通費をくれたが、最終前面接では大阪までの交通費を負担してくれなかった点。
アドバイス	働く上での譲れない優先順位を決め、出来るだけ行ってもいいと思える第一志望群の企業数を増やした方が良いと自分は思います。理由は、事務系では倍率が高く、面接での評価という面接官との相性次第で決まる運の要素も大きいからです。しっかりと準備し、面接官とのコミュニケーションさえとれれば、どこかしらの企業にはひっかかると思いますので、そのためにも行ってもいいと思える企業を増やせるよう、思考、行動しましょう。

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