2023年卒西日本高速道路の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2021年							2022年												2023年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	修士・卒業論文が未定または必要のない方は、ゼミ又は学生時代に最も力を入れて取り組んだ講義・科目について記載してください。150文字以下あなたがNEXCO西日本を志望する理由及び仕事を通じて実現したいことについて記入してください。あなたがNEXCO西日本を選んだポイント、携わりたい仕事内容を、理由とともに記入してください。あなた自身の経験等をどのように活かしたいのかも併せて教えてください。500文字以下学生生活において、あなたが最も力を入れ、継続的に取り組んだことについて記入してください。あなた自身がどのような目標を設定し、目標を達成するために何を考え、どのような行動（努力・工夫）をしたのか、そして、その経験を通じてあなた自身がどのように成長したのかが分かるように記入してください。500文字以下あなたがどのような人物かについて記入してください。あなたがどのような人物か、自覚している自分の特徴や人柄について教えてください。500文字以下
形式	採用ホームページから記入

内容

修士・卒業論文が未定または必要のない方は、ゼミ又は学生時代に最も力を入れて取り組んだ講義・科目について記載してください。150文字以下

あなたがNEXCO西日本を志望する理由及び仕事を通じて実現したいことについて記入してください。あなたがNEXCO西日本を選んだポイント、携わりたい仕事内容を、理由とともに記入してください。あなた自身の経験等をどのように活かしたいのかも併せて教えてください。500文字以下

学生生活において、あなたが最も力を入れ、継続的に取り組んだことについて記入してください。あなた自身がどのような目標を設定し、目標を達成するために何を考え、どのような行動（努力・工夫）をしたのか、そして、その経験を通じてあなた自身がどのように成長したのかが分かるように記入してください。500文字以下

あなたがどのような人物かについて記入してください。あなたがどのような人物か、自覚している自分の特徴や人柄について教えてください。500文字以下

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	正直あまり覚えていない....事業説明や福利厚生の説明があったと思う

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	玉手箱だったか。これもあまり記憶がない...

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	基本ESに沿っていた。二回面接があったが、どちらも最初に「まずは1分程度で自己PR（もしくは志望動機だったかな？）をお願いします」からスタートしたと思う。転勤や変革への姿勢なども聞かれた。チームの中でどのような立ち回りだとか、自分が苦手な人にどうやって向き合うかなど対人関係が多く聞かれた印象。近隣住民からクレームが来たらどうするかとか、彼女との予定と仕事が重なったらどうするか、最近ハマっているゲームと内容、なぜハマっているのか、eスポーツという文化をどう思うかといった、面接中の会話の流れに全く関係のないその場の対応力を見るような質問もあった。ネガティブな意見さえ言わなければ、多少詰まっても身振り手振りなどでカバーして切り抜けられると思う。結果はそれぞれ翌日に電話、当日夕方に電話で通過連絡だった。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	次の中期経営計画に盛り込む施策を一つ考えよというもの。事前にテーマが与えられ、考えてきた上で参加してくださいという感じだった。私は施策が一つしか提案できないなら経営理念に沿ったものにしようと考え、実際議論でもそういう話をした。経営理念という会社の基本に立ち返って考えたことがよく評価されたのかもしれない。またあまり話していない人にも話を振ったりして、独走しないように気をつけた。 13時からの枠で行い、当日の夕方に通過メール。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	各社の採用ホームページを見比べ、どんなことを押し出そうとしているかの印象を持った。それを面接で伝えて企業研究していることやちゃんと比べた上で御社を志望しているという姿勢を見せた。おそらく自社以外の細かい戦略までは面接官もわかっていないので、他2社に関してはこういう印象を抱いたとか、こういうことを押し出している印象を持った程度の漠然さで切り抜けられると思う。ただし、もちろんだが御社についてはしっかりと調べる必要がある。例えばSAPA事業をやってみたいと考えていた私は採用ホームページのSAPA事業に関わる社員インタビューを読み、それを面接でも話した。

内定（内々定）

拘束や指示	いつごろまで就活を続けるかを聞かれたが、拘束するほどではなかった。この辺まではかかりそうですと伝えると、そのくらいの時期になったら進路を決めてなくても一度連絡をくださいということだった。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

よかった点	面接官以外の人事の方達はとても優しかった。最終面接前には服装チェックであったり、終わった後にもエレベーターまで送ってくださった。内定後の拘束も拘束というほどのものではなく、非常に温和。
よくなかった点	特にない
アドバイス	この会社のことではないですが、秋冬のインターンは本選考直結が多いのでちゃんとエントリーしておけばよかったと今でも思います。夏にエントリーして、いくつか参加してそれで満足してしまった自分がいました。また私自身何度もここに受かったら入社したいという会社に祈られ、感情の波が底をついた時もありましたが結局最終面接はどれだけ御社に行きたいかを言葉にできるかだとも感じました。例えば選考状況を聞かれた時に、最後に「...ですが御社がやはりこういう点で第一志望です」など少し付け足すだけでもだいぶ違うと思います。論理と熱意をズル賢く両立して伝えることができれば通過に寄与するのではないかなぁと思います。

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