2010年卒"JTB首都圏"の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1．自己PR（400字） 2．志望理由と入社後やってみたいこと（400字）
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	JTB全体：主に業界説明、分社化の内容 JTB首都圏：企業紹介、選考フロー、社員懇談会あり

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	たぶん宝箱だと思うけど。。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	■1次　6：2（学生：面接官）G面接＋GD（30分＋20分）■ ①自己紹介②志望動機③自己PR④3社のうち第一志望の会社 ①～④までを織り交ぜて2分で話す。その後1回だけ面接官に質問され、答える。 GDは「新店舗について。どこにだれに何を。」がテーマ。司会進行と発表役を決めて始める。 ■2次　1：2（学生：面接官）個人面接（15分）■ 最初に、自己PRと志望動機を2分で。その後、ESに沿った質問。詳しく突っ込まれるので、きちんと用意するべき。 ■3次　1：2（学生：役員）役員面接（15分）■ 最初に、自己PRと志望動機を2分で。その後、ESに沿った質問。2次とあまり変わらない方法。同じく詳しく突っ込まれる。 ■4次　1：1（学生：人事）意思確認（20分）■ 自分の評価。他社選考。入社の意思。内々定の通知。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「新店舗について。どこにだれに何を。」がテーマ。司会進行と発表役を決めて始める。20分。1次にて6名で。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	営業の醍醐味。ノルマ。社風。アドバイス。

企業研究

内容	業界本をまず読みました。あとは、積極的に社員の方々と話すのみです。

内定（内々定）

拘束や指示	意思確認が翌日にある。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	JTBサミットで、グループ企業の比較がやりやすかった点。通知が早い点。
よくなかった点	内々定という状況がどうしても不安だった。きちんと人事の方に説明を受けたので、納得はできました。
アドバイス	この会社は本当に人を見てくれます。ありのままの自分で面接を受け、それで進んだ会社が自分に一番合っている企業であり、入社後もギャップが少ないと思います。私も、他社の大手旅行会社は1次面接で敗退しましたが、辛くてもきちんと見てくれる会社はあります。あと、必ずOB訪問はしてください。サミットでの社員懇談会も参加すべきだと思います。頭を動かすだけでなく、体も動かしてください。最後は、熱意ある限りです。頑張ってください。

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