2009年卒三井ダイレクト損害保険の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代頑張ったこと、志望動機など
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	事業内容などわりと詳しく載った内容の紙、パンフレット、三井ダイレクトが褒められている「プレジデント」のカラーコピー説明会後に、社員に話しかけるチャンスがあるが、2人しかいないため、十分には聞けなかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	ごく普通のSPI。最後の性格検査は280問近くあり、手が疲れる。全部で二時間ほどかかる

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	学生時代頑張ったこと、長所短所、最近気になるニュース。志望動機
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	自分達が三井ダイレクト損害保険の社員として、どのような学生を採りたいか、について小一時間程度。 3人とたまたま人数が少なかったが、時間が足りなく感じた。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	福利厚生について

企業研究

内容	みんしゅう、2ちゃんねる、保険会社の人のブログ

内定（内々定）

拘束や指示	私が他社の選考を待っていると伝えると、二週間ほど待ってくださった。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	連絡がほぼ即日。
よくなかった点	地図がわかりにくく、説明会の前に迷っている人が何人もいた。会社の雰囲気が伝わってこない。

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卒業年：

2009年

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