2012年卒アイシン・ソフトウェアの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	一般的な内容、先輩二人の話、質問。全体で1時間ほどの短いものであった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／Webテスト
課目	数学、算数／理工系専門試験
内容	SPI、簡単なプログラミングの問題、CAB、論理的思考を問う問題

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	面接官2人。人事からは人間性を問うような一般的な質問。履歴書に沿って質問される。技術者からは研究について質問される。
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	A,B,Cから最初に自分で意見を決め、その後30分ほどグループ討論し、グループで1つの答えを出して、最後に代表が発表。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	気になる会社、業界はできる限りまわった。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接が1回なので、楽でした。
よくなかった点	新しい会社であるため情報が少ないので、内々定をもらっても不安が多かった。入社承諾書を出す前に気になることを聞けたのでよかった
アドバイス	実際にやりたい仕事を見つけることが一番大切だと思います。そのためにも広く会社を見る必要があります。私自身、やりたい仕事でない会社はことごとく落とされましたし、やりたい仕事ができる会社はしっかり最終面接まで残ることができました。あと、面接の際は考えすぎずにありのままの自分を見てもらうことを意識して臨むと、緊張もせずハキハキ話すことができました。

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