レバレジーズの夏インターン体験記(総合職)_No.4304

48時間以内にHRtech領域の新規事業を立案せよ。

1日目は講義とチームビルディングがほとんど。講義の内容は?会社説明?HRtech領域の説明?仕事の心構え。チームメンバーは4,5人で5チームあり、それぞれのチームにメンターとして社員さんが2名ついてくださる。初めに自己紹介をしたのち、チームビルディングのための思考ゲームを行う。その後、終了時間まではテーマについてのワークをする。
2日目はワークがほとんどで、途中に中間発表と追加でHRtech領域についてやワークの進め方についての講義がある。
3日目は1時間程の準備時間を与えられたのちに各チーム最終発表のプレゼンをする。時間は発表10分、質疑応答5分。その後、フィードバックや社員さんとの1on1面談、評価者の社員さんからフィードバックがあり、プログラム終了後に懇親会がある。

参加した学生全員に本選考の説明選考会と1次面接の免除がなされた。

10人以上の社員さんにお会いする機会があり、会社の内情などについても詳しく聞けたため、企業理解の解像度はとても高まった。しかし、企業理解が進むにつれて、自分のやりたいこととの乖離も若干感じるようになったため、志望度はそこまで変化しなかった。

インターン後の振り返り面談(オンライン)の案内があった。

班員以外の学生と話す機会は少なかったが、東大・京大・早慶・旧帝大の学生が多く、頭の回転が早い印象を受けたから。

メンターの社員さんは、適宜フィードバックを与えながらも「社員のように扱う」という宣言通りに高いレベルを求めてくださった。
また、他の社員さんには会社のことを聞く機会が多かったが、裏表なくお話してくださっていたと感じた。

事業を作るにあたって考えることの多さや求められる水準の高さを肌で感じた。また、チームとして仕事をしていく中で自分の強みや弱みを正確に理解して自己開示を行い、時にはチーム内で衝突することで質の高いアウトプットとなることもあるということ。

事業会社の上流工程を体感してみたい方や、自分の強み弱みをしっかりと言語化したい方におおすすめだと感じる。また、選考時期も早いので、就職活動としてまずは何か選考を受けてみたいという方にもおすすめである。