年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 各大学のESでOK |
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形式 | 履歴書のみ |
選考との関係 | 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった |
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服装 | きれいめの服装 |
内容 | 美談美女がとにかく多い。レバレジーズの企業理念や求める人物像、目指すべき場所などこれからの日本の中でもかなり大きな規模になる会社であると感じた。 |
接触 | リクルーター面談で内定まで |
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面談内容 | とにかく良い人であった。話しやすくて優しい方である。 |
形式 | その他 |
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課目 | 性格テスト |
内容 | 一般的な性格テスト。だが人によってはspiをやる人もいるらしい |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | 志望動機や将来やりたい事。ガクチカの深掘り。親は就活に対してどのような事を言っているのかなど聞かれた。とにかくガクチカの深掘りがおおい。また面接の回数は人によって違う。平均5回だが、8回やる人もいれば、3回で終わる人もいる。 |
回数 | 3回 |
内容 | 毎年変わる。ケース問題のような感じ |
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OB/OG訪問は | 1〜2人の社員と会った |
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内容 | レバレジーズの課題やいいところ、将来性などを聞いた。 |
内容 | 野心のある、本気で日本を変えようとする人が多かったイメージ。 事業を自分で行いたい、市場価値を高くするために若手から裁量権や意思決定を行いたいという人が多い文化 |
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拘束や指示 | 特になし |
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通知方法 | その他 |
タイミング | 予定より早かった |
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