2019年卒コロプラの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次はがくちかの掘り下げと簡単な志望動機。二次、最終は自己PRのプレゼン資料を作成してそれに沿ってプレゼンした後、質疑応答を適宜行うものでした。個人的にはやりやすいものでした。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	採用ホームページ他者との比較

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	プレゼン資料を作り、それに沿ったPRをする面接の形は双方にとってメリットのある魅力的なやり方だと感じた。面接官に関しては頭の回転が早い方が多い印象だった。一緒に働いてみたいと思える魅力的な方ばかりだった。
よくなかった点	一部圧迫面接に近いフローがあった。恐らく、メンタルの強さを見たい為敢えて行なっているので、自分は悪い印象は受けなかった。が、他の面接官によるフォローがあれば会社に対する学生の印象はガラリと変わるのではないかと感じた。参考になれば。
アドバイス	学生は働いたことが一度もない人間がほとんどです。そんな学生に人事が求めることは、会社へのフィット感と熱意です（総称するとポテンシャルどちらも自己分析、企業研究で解決できることです。そこを怠らなければ就活全般成功すると思います。頑張って下さい。

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