SanSanのインターンES（エントリーシート）一覧 （全2件）

～の運営業務を担当。UX改善とSNS運用によって、2ヶ月で総メンバー数約1600人増加、ツイッターフォロワー約1400人増加 ～の運営に挑戦した。メンバー数が減少傾向にあるという課題に着目し～に取り

組んだ。ユーザーの視点を意識し、～で求められるものを考えた。それは、「常に最新の情報をゲットでき、～であると考え、「即時性」、「独自性」、「可視性」に重点を置き、～を行なった。その結果、2ヶ月で総メンバー数約1600人増加、ツイッターフォロワー約1400人増加、ツイートインプレッション417%増加という成果を得た。この経験から、課題を分析し、解決まで導く力を身につけた。また、消費者や顧客の視点に立ち、ニーズを的確に捉えることの重要性を学んだ。

人生で一番苦労したことはアメリカ高校交換留学だ。留学中に2つの問題に直面した。1つ目は英語力が乏しく、授業が理解できなかったことだ。毎日の予習・復習に加え、放課後に先生との個別レッスンを設け、遅れをカ

バーした。さらに、発音や抑揚の指導を受けるために演劇の授業を履修したり、学内イベントや教会などへ積極的に通うことによって実践的な英会話スキルを磨いた。その結果、全授業で最高評価のAを獲得した。2つ目は、友達作りに苦戦したことだ。時折、アジア系に対する偏見や差別的な態度に直面した経験から、自分から話しかけて交友関係を広げていくことを恐れ、孤独感を感じていた。そこで、スポーツには人種も言語も関係ないのではないかと考え、サッカークラブに入った。友人ができただけでなく、同時にシーズン得点王としての実績を残すことができた。友人づくりのために行動したことが、結果として自己の自信に繋がった。これらの経験を通じて、困難は自己成長のチャンスだと学んだ。

就活サイトで過去のESを見た。

カフェのアルバイトリーダーとして、店舗課題の解決に貢献したことだ。当店は、顧客満足度が全店舗平均を3％下回るという課題を抱えていた。私は、この問題を解決し「◯◯」という目標を達成するために15名の従業

員にヒアリングを実施した。その中で2つの原因を見出した。1.来客数が多く、一人一人のお客様に余裕を持って接客できていないこと2.企業ビジョンの共有不足である。1.に対して、従来の分担作業を見直してフォローという役割を作り、不足している作業を補い合う意識を持たせた。2.に対して、朝礼時にビジョンを共有する時間を設けた。更に入店時と退店時の挨拶や明るく元気な接客など、手本となる行動に注力した。結果、顧客満足度は1年間で全店舗平均を5％上回ることができた。

人材業界のコンサルティング営業を希望している。理由は二つある。一つ目は、自分の力で人に影響を与えられるような仕事をしたいからだ。商材の影響力に左右されない提案や課題解決が行える無形商材の中でも「人材」

という商材には、意思がある。自分という人間が力を持っていないとお客様に影響を与えられないという難しさに魅力を感じている。二つ目は、自身の強みである◯◯を業務の中で活かし、活躍できると考えたからだ。人と企業を結びつけて魅力的な組織づくりを行う上で、私の強みを活かせると考えている。確かな価値・新しい価値を提供することが求められる御社のインターンシップでも自身の強みを活かしていく。

他の学生との差別化