2019年卒パーソルビジネスプロセスデザインの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	おおまかな経歴と自己紹介、趣味特技
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	きれいめの服装

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	特に自社に来て欲しいということもなく、過去軸を掘り下げて、自分の考えをまとめて言語化してくれたので就職活動が捗りました。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	spi

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	今までの経験からどのようなことを学んで、弊社に整合性があるか/失敗から学んだ経験/なぜこの部署(SSOL部門のエンジニアなのか)/将来どんなな風になりたいか、どんなことをしたいか
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	学生時代に頑張ったこと(1次選考兼説明会にて)

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自身の経験、能力を貢献出来る企業か/入社後に得られるものは何か/転職に困らないか

内定（内々定）

拘束や指示	拘束は特になし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	リクルーターの方が複数回面談をしてくれてとても助かった。　もっと早期からインターンに来ていれば良かった。
よくなかった点	最終面接官の方は笑顔がなく、厳しい戦いになります。
アドバイス	ただ～をしたいではなく、それに伴った行動を今からでもしていきましょう。熱量という感情的思考だけでは誰も見向きはしてくれません。行動に起こし、そこから得られたことで勝負するとたとえそれが失敗に終わったとしても評価してくれる人はいるはずです。人事の方とは積極的に関わりましょう。説明会後に挨拶だけして帰っていませんか？　入社志望度の高い企業には最後まで残って、今後の選考や現場社員さんとの面談、名刺を頂いて更にディープな情報を得るようにしましょう。他の就活生はそこまで行動力がない方が多いので、これらの情報を元に差別化を図るといいでしょう。

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