2016年卒東京海上日動事務アウトソーシングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2014年							2015年												2016年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	OpenESの記入事項に加え、・学生時代に力を入れたこと・どんな社会人になりたいか・働くとはどういうことだと思うか
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	人事による企業説明先輩社員による仕事内容などの説明

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでした

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ESの内容中心に聞かれます入社後にどこで自分の能力が活かせるか兄弟や友人からどう思われているか（自分の性格に関する質問が多かったです）
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	リクナビの説明と説明会の資料を読みこんだ

内定（内々定）

拘束や指示	口頭で内々定と知らされたあと、意思確認書を書かされた
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	・結果の連絡が早く、選考がどんどん進んだ・面接官の方が気さくに話してくださり、盛り上がりながら会話することができた
よくなかった点	・エリアによって選考フローが違うので混乱した・1次から最終面接まで面接官が同じで役員が出てこない
アドバイス	面接の際は調べて考えてきたことを言うという意識より、自信を持って面接官との会話を楽しみ、自分の人柄を充分に出していくことを意識していました。また、自己分析をしっかりしておくことが重要です。分析した上で自分の能力をどう活かせるかアピールしていくと良いと思います。

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