2024年卒Relicの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/05/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2023

2024

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

私は、将来像として、「自立」を置いています。私にとっての「自立」している人とは、環境依存の
しない人間だと考えています。貴社の新規事業の戦略から実行までを一気通貫してサポートできること
により、マルチ的な経験ができるところや、なんでもスピード感をもって仕事を任せてもらえる社風が
自分にとって成長環境であると感じています。そのため、貴社を志望しています。

エントリーシート

提出時期: 2023年02月上旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 学生違いに力を入れた経験
ESの質問の回答: 人材会社での長期インターンで、提携先の企業のイベントリーダーを務めたことだ。私が担当したイベントの送客目標は2週間で60人に設定したが、集客のペースが遅いことが課題であった。私はその原因を、メンバーの企業に対する理解が浅いこと、モチベーションが低いことだと考えた。前者に対する施策は、リーダーとしてチームのメンバーに改めて企業の魅力付けをすることで、集客の質を高めるよう徹底した。また、集客者のターゲット性を改めて精査し、集客者のペルソナに合わせた魅力付けのマニュアルを作成し集客に活用した。後者に対しては、週ごとに集客者数のランキングを発表し、チーム内の活動の活発化と士気の向上を図った。その結果、イベントの送客目標数を達成することに成功した。このことから、私は現状を把握し課題を解決する力と、リーダーとして組織の働きを最大化させる力を身につけることができた。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する