2019年卒パソナグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	社会において問題視していること、その解決法パソナグループで働くことで実現したいこと
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	業界説明…社会における人材業界の位置付け、これからの人材業界の役割、企業紹介…パソナの成り立ち、目指す企業像など。強い思いを持って会社が作られたこと、これからどうしていきたいかなどの思いが強く伝わった。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	自分の就活の軸や、面接対策などを行ってもらった。

筆記

形式	記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／時事／クレペリン
内容	時事問題、国語、数学、英語がバランスよく出題される。ボーダーは40%とそこまで高くない。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	学生時代がんばったこと、そこから学んだこと。自身の強み。どのような就活状況か、他にどのような企業を受けているか。
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	お互いに自由に就活のことについて情報交換を行ってくださいと言われ、面接官はほとんど口を挟まなかった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った

企業研究

内容	複数の社員の方に会い、社員の方にわからないことや気になることはすべて質問した。ネットや口コミは参考程度に確認したが、実際に働いている社員の方のお話が1番参考になった。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	合否連絡が早く、選考日程を組むのがスムーズだった。
アドバイス	自己分析を早めに始めること。そして早期選考の面接をたくさん受けながら、どんどん深めていくことが大切。就活の軸や自己分析の内容は変わっていくものなので、これの決めつけず常に本当にこれでいいのか？と問い直すことで、本当の自分を見つけられると思う。

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