2008年卒キタムラの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	とても温かく和やかな雰囲気で、学生に対して「普段大学で授業を受けるような楽な姿勢で聞いてくださいね」などと言って、緊張をほぐしてくれた。 DVDで会社の概要を説明した後、実際に現場で働いている社員の方が本人の就活のことや、会社の雰囲気などを話してくれた。面接で「”私”ではなく、”うち”と言ってしまった」とか、「あまり就活は力を入れていなかった」とおっしゃっていたので、ここは笑顔と「明るく朗らかのびのび」という雰囲気が最も大切なのだと実感した。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	試験会場に行って、Webで受ける。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次→簡単な自己紹介、大学時代に力を入れたこと、そこから得たこと（非常に和やかだった）二次→リーダーシップについて、5年後10年後になっていたい自分の姿（けっこう追求されて、軽く圧迫だったかも？）三次→どのくらいで店長になれると思うか。質問はあるか。（面接官の方とのコミュニケーション。自分が話すというより、聞いてそれにコメントする感じだった。）
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	店舗見学→ここで働いていてどうですか？楽しいですか？転勤はどのくらいされましたか？どんなお客様が多いですか？専門的な知識はどうやって身につけましたか？カメラの修理もしていますか？

企業研究

内容	パソコン、会社説明会、店舗見学

内定（内々定）

拘束や指示	卒業見込み証明書などを送ること。期限はないが、できるだけ早く返事がほしい。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	その人の良さを引き出してくれる。一緒に面接を受けた人とも仲良くなれて、一緒に帰ったりした。内定の通知の時には、なぜ内定をだしたのかも話してくれた。
アドバイス	とにかく自分を信じること！！突っ込んだ質問などにうまく答えられなくても、堂々とした態度で笑顔で落ち着いて話せば大丈夫です☆

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