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2006年卒東洋紡の選考対策情報詳細 (2024/10/30公開)

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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 志望動機、関心のある事業または製品、その事業でやりたいこと、研究テーマ、クラブ・サークル、自己PRなど
形式 サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装 リクルートスーツ
内容 一般的な会社説明、研究所見学、若手社員への質疑応答、A4一枚の作文(見学の感想文&自己PR)、そして最後に4~5人での集団面接、と盛り沢山の内容。

リクルーター

接触 ない

筆記

形式 マークシート/作文
課目 英語/数学、算数/国語、漢字/性格テスト
内容 SPIみたいなモノ。難易度がかなり高いが、あまり選考に関係ないと思った。

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 集団一時面接ではクラブのことや研究への質問、ただし30分なので一人3~5個ぐらいの質問。
人事部長との1対1の面接は一般的な質問、約30分。
技術面接は研究内容オンリー30分、基本的に全て和やかでした。
回数 3回

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

企業研究

内容 リクナビで興味のあるところにエントリーした。エントリーシートを書くときや面接前日は企業のHPや四季報を用いて思いっきり研究した。

内定(内々定)

拘束や指示 推薦書の提出
通知方法 電話
タイミング 予定より早かった

コメント

よかった点 他の企業の結果を待ってくれた。正直に言っといてよかったと思った。
全てが和やかな雰囲気だったので、ぜんぜん緊張しなかった。
よくなかった点 最終面接の案内が3日前ぐらいなのがちょっときつい。
一次も最終もやる内容が多いのでちょっと体力がいる。
アドバイス 理系で院生ならば質問は研究内容に集中し、ここでの応対でほぼ決まると思いました。内容に興味を示すかは”相性”なので、いかに自分自身の頭で考え、工夫して研究してきたかを伝えるべきです。”自分自身でやってる!”と言えるなら大丈夫。自分のオリジナリティーを探してください。

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