2007年卒東洋紡の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	応募の動機、興味のある事業、やりたいこと、学生時代頑張ったこと、またA4　1枚で研究概要(フリーフォーマット)
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	どこの説明会とも大差のない説明会。研究所見学あり。社員の方が研究されているところは見れず。面接前に若手社員2人と懇談。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次面接(学生5人)：順番に配属希望部署、理由、研究概要を口頭で答える。その後ESをもとに社員(繊維、機能材料等の各部署の社員)から質問したい学生に質問。放置される学生もいた。最終　技術(学生1人対社員8)：口頭、またはホワイトボードを使って5分くらいで研究発表。私は事前にホワイトボードに張る資料を用意しておいた。研究についての質問以外は、一次同様ESのネタから。しっかり考えていれば答えられる質問。最終　人事(学生1人対人事2人)：こっちもESからの軽い質問。あとはウチに来る気があるか、最終的にどうやって企業をえらぶか。私は最後までこの会社に決めるとは言わなかったが内定はもらえた。面接終了後に筆記テスト。かなり難しい。私は面接後だったので気が抜けていてほとんど解けなかった。多分選考には関係ない様子。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	内定者の先輩から話を聞いた。企業のHP

内定（内々定）

拘束や指示	なるべく早く返事をしてくれと言われる。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	連絡は割りと早かった。研究所見学が選考プロセスにあるのはよかった。面接終了後に各部署からオファーがあれば内定という形らしく、内定時に配属先がわかるのはよかった。
よくなかった点	ESでフィルターがかかってないから面接で質問されない学生がでる。これは学生に失礼なのでやめるべき。
アドバイス	企業を選ぶ際には待遇面も十分考慮したほうがいいと思います。

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