2009年卒大伸社の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	期日までにESをWeb上で送信。その後ES、履歴書、自己紹介書（形式自由）を会社に郵送。 ESは学生時代頑張ったこと、何故その職種を志望したか、などを200字程度で・・・だったような気がします。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

服装	リクルートスーツ
内容	説明会or会社見学に行かないと、選考を受けられませんでした。また、2次面接の際「面接を含め、何回うちの社員に会ったか」というようなことを聞かれたので、説明会と会社見学は両方行っておいた方が良いのかも知れません。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文
課目	性格テスト
内容	800字の作文と性格テスト。作文は「自分にとっての働くことの意味」について。性格テストは「私の母は」「友達」などの言葉の後に文章を続けるもの（SHL？）で、100単語ほどあった。また、この二つは面接と同日に行われるので所要時間は3時間程。作文→集団面接→性格テストの流れでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接（別日選考はGDだったらしいです。）学生5対ライター2の集団面接。（1時間）何故その職種を志望したか、何故大伸社を志望したか、等基本的なことと、心に残っているコピーは何か、大伸社のカタログで好きなものはどれか。 ↓ 1次面接通過者はここで2000字の作品提出。「いろは47字で川柳」「学生時代得たもの」「最近気になるPR（広告、TV、キャンペーンなど）」の中から1つ選んで郵送。 ↓ 2次面接 1対3の個人面接（30分）職種・大伸社の志望動機、他社選考状況、自分の就活における軸、自分の弱み・それにどう対処するかなど、基本的ではあるけれど深く聞かれる。コピーライターの場合は、大伸社で働くなら専門分野（インテリア系、ファッション系、電気系など）はどんなものが良いか。 ↓ 3次面接 1対2の個人。（45分）入社の意思確認と質問会のようなもの。面接と言うよりはお互いの疑問を解消していくような感じ。「是非一緒に働きましょう」「3次に残った方はほぼOKと決まっている」など言って頂けるが、実際は3次、次の最終で落ちる人も結構居るらしく、3次の最後に「大伸社の最大の魅力」を聞かれ、ここで合否が分かれるらしい。（あくまで学生側の意見です） ↓ 最終面接 1対2（社長・副社長）の個人（15分）職種・大伸社への志望動機、友人からどういう人だと言われるか、他者選考状況、仕事選びの軸。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	6人以上の社員と会った
内容	コピーライターの仕事内容について全般。就職活動の悩みについて。

企業研究

内容	送られてくる資料、HP、説明会や会社見学など基本的なこと。

内定（内々定）

拘束や指示	就職活動を続けてもよく、拘束はありません。
通知方法	採用HPのマイページ
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	合否連絡が早い。（翌日か翌々日）次の面接まで1週間ほどあくが（1次と2次の間は作品提出があるのでほぼ1ヶ月あきました）、面接での対応がとても丁寧で暖かい。
アドバイス	「その会社でどんなことがしたいのか」を、固めることが大切だと思います☆私はそれが曖昧だったことが原因でいくつもダメになりました;Д;。頑張ってください！

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