2013年卒トンボ鉛筆の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2011年							2012年												2013年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	独自の履歴書と独自のエントリーシートの2通。履歴書もESも一般的な内容。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	履歴書・ES提出後に通過者のみ連絡。事業内容の説明、営業・技術の社員が来ての質問会選考と関係あるか否かは行けばわかります。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
内容	SPI2。もっとも一般的。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	履歴書とESの内容を中心に質問。某面接では「お気に入りの文具はありますか？」といったこの業界ならではの質問などもあり。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	この業界は、調べようと思えばいくらでも調べることが可能です。まず、一般的ではありますが、文具業界特集の本や文具店などに行って自分なりに調べて、最低限TOP5（できればもっと）の会社の特色などを知れると良いかもしれません。場合によっては購入もしくは友人の文具を集めて比較してみるなど、比較的業界研究はしやすいはずです。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	個人的にグループディスカッションという方式には疑問しか感じていないので、そのステップがないだけで好印象。また、技術に関しては1次2次と個人面接だったのでしっかりと話せたこと。
よくなかった点	日時がピンポイント指定（変更不可）採用活動期間が長すぎたこと（ES提出が3月中旬で内定6月下旬）
アドバイス	技術系で、この会社のように長いスパンでの採用活動を行われると非常に辛いものがあります。これは、近年の就職活動について、周囲の大人は理解している気になっているだけで、理解してないから生じることです。なので、夏頃（もしくはそれ以降）まで採用活動を続けていても不思議ではない！ことを再認識しましょう。そして周りの理解が得られるように、自らも昨今の就活事情を周知させましょう。「周りが5月ぐらいで終わるから・・・」と追い込まれたり、適当に諦めることの絶対ないように。それをすると自分が病みます。

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