2005年卒"帝人"の一般職の選考対策情報詳細 (2024/09/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	簡単なもので、どのような業界、企業を志望しているかを記入し、短い志望理由を書かせるものでした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	帝人グループ全体の説明と各グループ会社の説明でしたので、かなり包括的で深いものとはいえない内容でした。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	志望するグループ会社で実際に働いている人とあわせていただき、どのような人と会いたいかも希望を聞かれ、その点もかなり考慮してあわせていただけたみたいです。

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	通常のSPI

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	印象的であったのは二次面接で、異文化コミュニケーションについてどう思うかを問われ、そのことについて30分以上会話をしていました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	帝人ファーマをはじめから希望していたので、在宅医療についてとMRについて研究してから行きました。ただ面接では「営業」の仕事についてどう考えているかに絞って質問をされ、専門的なMRの知識といったものはあまり問われませんでした。

内定（内々定）

拘束や指示	採用活動の最後の最終面接までに決めてほしいと言われた
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	学生のほうから意見や考えを述べるというより、人事の方が、その学生がどういう考えを持っているかを引き出すような面接をしようとしていたのではないかと感じました。そのため途中から緊張がほぐれ、自分らしさが出せた気がします。
よくなかった点	グループ採用をしているということもあり、セミナーで会社について深く知るということはできない点が残念でした。

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