2019年卒帝人の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

帝人の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから帝人を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシート：研究テーマの概要（400字以内）、パーソナリティ（30字以内）、志望理由（100字以内）研究概要書：1??2枚程度
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／クレペリン
内容	Webテストは、他の企業と同様、言語と非言語、性格検査でした。学力検査用の参考書を2??3周すれば問題ないと思います。また、帝人の場合は他企業とは違って、選考を進めていく内にクレペリン検査をどこかしらで実施すると思います。私も小学校の頃に受けて以来久しぶりのクレペリン検査でしたが、イライラせずに根気強く取り組めばこちらも問題ないと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	技術面接の場合は研究プレゼンをし、それに対する質問がメインでしたが、人事面接の場合は人柄を見る質問、具体的には長所と短所、アルバイトとサークルの経験、志望度、他社の選考状況、挫折経験、複数人で行動する時にはリーダーシップを発揮する方か同調する方かどちらか、帝人でどんな分野に携わりたいか、などです。最終面接は研究プレゼン後はほぼ雑談でした。年配の方との会話に慣れていれば比較的やりやすいと思いました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	私の場合は第2次選考だったので、説明会へは参加できませんでした。そのため、この企業のHPは勿論のこと、みん就を含めた数多くの掲示板に目を通すようにしていました。また、どの企業の選考においても間違いなく言えることですが、同じ業界内での帝人の立ち位置や強み（可能であれば問題点も）を自分なりに理解してきちんと説明できるように心掛けました。

内定（内々定）

拘束や指示	内々定の通知後は電話で現在の就職活動の状況について親身になって相談に乗ってくれましたが、私の場合は第一志望だったのでその場で内々定を承諾しました。内々定の承諾の際には他社の選考を全て辞退するように言われました。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

よかった点	私はあまり多くの企業の選考を受けたわけではないのですが、帝人の選考が最も丁寧に接して頂けたと感じました。面接における逆質問にも真摯にかつ丁寧に答えて頂きましたし、合格の通知も比較的早く電話で連絡を入れて下さったので、そういう意味でも帝人への内々定を承諾する大きな決め手になったと思います。
アドバイス	自己分析は絶対やるべきです。自分を知っているのと知らないのでは面接でのやり取りの中で説得力や具体性に欠けてくるからです。また、自己分析もそうですが他己分析も自分の意外な一面が知れて話の幅が広がると思います。学力検査の勉強も簡単だからといって侮っていると痛い目に合うので少なくとも一回は問題集をやるのをお勧めします。面接は確かに緊張しますが、親しい友人や教授と面接練習をしておくと緩和できると思います。

よかった点

私はあまり多くの企業の選考を受けたわけではないのですが、帝人の選考が最も丁寧に接して頂けたと感じました。面接における逆質問にも真摯にかつ丁寧に答えて頂きましたし、合格の通知も比較的早く電話で連絡を入れて下さったので、そういう意味でも帝人への内々定を承諾する大きな決め手になったと思います。

アドバイス

自己分析は絶対やるべきです。自分を知っているのと知らないのでは面接でのやり取りの中で説得力や具体性に欠けてくるからです。また、自己分析もそうですが他己分析も自分の意外な一面が知れて話の幅が広がると思います。学力検査の勉強も簡単だからといって侮っていると痛い目に合うので少なくとも一回は問題集をやるのをお勧めします。面接は確かに緊張しますが、親しい友人や教授と面接練習をしておくと緩和できると思います。

帝人の選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから帝人を志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。