2006年卒クラレの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	個人情報と研究概要、自己PRを簡潔に3点、研究発表実績をA4用紙2枚ぐらいにまとめて提出しました。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	30分ほど会社の概要や主力製品の説明があり、その後質疑応答が1時間半ほどありました。聞いてる側が10人より少ない人数だったので質問しやすかったです。また、違う部屋から笑い声が聞こえてきて、アットホームな雰囲気がしました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	数学、算数
内容	クレペリンでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	一次・二次面接は研究概要を説明する面接で、圧迫気味でした。研究自体とそれをどう応用するのかという質問がほとんどでした。三次は役員面接で、エントリーシートを見ながらの質疑応答でした。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業研究は四季報を見たり、HPを見たりしました。業界研究は本屋さんに行って、業界まるわかり系の本を立ち読みしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	研究内容がほとんどだったので、普段、教授や助教授とディスカッションしているつもりで受けられたことです。余計な緊張をしなくて済みました。また、人事の方が東京でも大阪でも非常に気を遣って下さるので、気持ちよく面接を受けることができ、入社後も大切にしてもらえるのだろうと感じました。
よくなかった点	個人的な性格や志望動機について聞いてくれないので、個人というより、研究内容を見られた感じがしました。
アドバイス	就職活動をすることで自分の性格や研究内容について考え直すいい機会になりました。自分の売りというものを見つけることができ、自分に自信が付きました。これから就職活動をする人は好きなことを一生懸命やっていたらいいと思います。自分がどのようなことが好きでどのような長所を持っているのかは好きなことをしているときに一番実感できると思います。また、企業研究や業界研究は早いうちにしておいた方がいいと思います。興味が湧いてきても、すでにエントリーや説明会が終わっていることが何度かあり、後悔したことがあったもので。

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卒業年：

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