2006年卒クラレの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

クラレの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからクラレを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	必要以上に個人情報をかかせる。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	人事の方が丁寧に対応、説明してくれます。質問時間が長く取られているのは○

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	クレペリン

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	志望動機、研究内容について。性格の傾向。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット、ウェブ等

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方の対応は非常に丁寧。説明会では真摯に対応していただける。面接では受験者の人となりを見出そうとしている印象です。
よくなかった点	中身のない無意味な質問や嫌味を投げかけるのは同じ圧迫面接でも非常にレベルが低いものです。会社の体質が古いせいかもしれませんが、そういう低次元圧迫面接に耐えられるかどうか。「推薦かどうかは専攻には影響しません」とか説明しておきながら推薦枠を優遇する点もどうかと。
アドバイス	会社の知名度だけで選ぶのでなく、業務データや業界動向をしっかりと見据えてとりくむことが大切です。

クラレの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからクラレを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

特別企画【PR】

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S