2010年卒クラレの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①自分がPRできることとそれを活かしてどのような仕事をしていきたいか？ ②身の回りの出来事であなたが問題視したこと、それに対してあなたがとったアクション
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・11月頃にオープンセミナー：未来に化ける会社とはどのような会社か考えよう、というテーマのグループワーク＆社員懇談会。・二月に会社説明会＆ES記入：クラレについて少人数にて説明会。事前に知らされた内容についてES記入。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト
内容	筆記型のSPI及び論作文

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	面接の直前に記入した志願書（内容は志望動機など一般的なもの）にそって質問。なぜこの経験をしたのか？周りからはどういう人間だと思われているか？強み弱みは？など普通の内容。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	人事の方が社員面談をセッティングしてくださり計三名の方とお会いした。ESを通過すると会わせていただける。内容は主にこちらから質問。社員さんからも少しだけESについて質問があったが非常に和やかな雰囲気。主に雑談をした感じ。

企業研究

内容	ホームページ、パンフレットなど。日経テレコンでクラレの新聞記事などもチェックした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	社員の方とお話をする機会を頂けた。人事の方々が非常にフレンドリーで何でも聞ける雰囲気。正直な話をさせてもらえた。面接は部長・役員クラスとなので人事の方は途中から学生の味方としてアドバイスをくれる。
よくなかった点	ES・SPI・論作文で結構絞られる模様。実際に面接をする段階ですでにかなり少人数になっていることから社員面談も評価されているのか、人事の方との接触も評価されているのか？というウワサが立っていた。
アドバイス	私は割と早い段階で業界を絞ったのでセミナーや社員面談などを通して自分がこの業界で活かせる能力、強みなどを明確化しやすかった。一番最初は広く色々な会社を見て、ある程度の所で業界を絞っていった方がESや企業研究などしやすいかも。「過去の経験→志望企業→将来やりたいこと」と一本真っ直ぐに筋が通ると良い志望動機となり伝わりやすい、と感じた。最後は元気よく笑顔で^^

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