2013年卒クラレの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2011年							2012年												2013年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	研究概要800字、強み弱み（選択式）、強み弱みの詳細400字、周りからどのように評価されているか400字。また、説明会後に手で記入する形式の志願書を書かなくてはならない。A4二枚でやや大変。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	ESで絞ってからのためか少人数(10人)。1時間の質疑応答タイムあり。座席表に名前を記入するので、ここでも選考が行われている可能性は十分にある。服装は自由だがほとんどの人はスーツ。別に私服でもいいと思う。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIです。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	【一次＆二次】自由形式（ホワイトボード使用可）で3分発表後、質疑応答。その後すこしだけ普通の質問。【最終】5対1。CTOの方など、役員クラスが並ぶ。質問内容は一般的なものです。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、転職情報サイト、ニュース、投資家情報、文献など

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・面接の段階まで進んでから内定までの圧倒的スピード。・意味のない圧迫はなかった（厳しい質問はあり）。
よくなかった点	・このご時世に手書きの志願書は意味なし。・人によっては志願書提出後の連絡が非常に遅く、かなり悪印象を与えているようだった。・面接で聞かれることを予め伝えるのは、確かに助かるが選考としてはぬるい。
アドバイス	ここは若手の仕事が（良くも悪くも）多いようなので、成長が見込めるのではないかと思い志望しました。もう終身雇用の時代は終わりかけています。キャリアの第一段階としてどこの会社から始めるか、という視点が大事だと思います。頑張ってください。

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