ワコールホールディングスの秋冬インターン体験記(新卒採用企画)_No.822

学生が納得する新卒採用企画を考えよ。

1日目はエンジャパンに関する企業説明並びに強みを説明され、それに対する新卒採用の企画を求職者視点、企業視点、社会性の3点でプレゼンをし、点数をつけられた。

2次選考時に希望者のみ本選考の1次選考がパスされる旨を説明されたため。

インターンを通して、メンターとの価値観やエンジャンパンで働いてる人事以外の社員さんと話す機会があり、フィーリングが合うと感じた。

学歴ではなく、価値観で選ばれているため、ワークは比較的やりやすかったため。

とにかく熱く、真摯な姿勢で学生に対して接してくれる。会社の雰囲気としては、めちゃめちゃ体育会系でもなく、大人しくもなく、胸に秘めてるような雰囲気の人や仕事がワクワクしていつも楽しそうな人が多かった印象である。

なかなか、企画は成立させることが難しいと学生ながらに思った。なぜなら、企業視点、自分たちの世代が持っている若者のユーザー視点、それに収益性、社会性という4つの視点を加味しながら企画を考えなくてはならず、それぞれのバランスも考えなくてはいけないからだ。

なぜ、グループディスカッション、面接で落とされたのか分からないなどの就活の評価基準に対して違和感を覚えてる人には是非インターン参加して欲しいと思う。ESなども大切だが、もっと大事なのはその人の価値観や考え方がその会社とマッチしてるかだから、そういう中の部分をよく見てくれる企業だと思います。スキルは会社に入った後育成しようと考えている会社です。中の価値観や考え方の部分は人の核であるため、なかなか変化しません。しかし、スキルはその人の将来性があれば育てることができます。