2005年卒小林クリエイトの総合職の選考対策情報詳細 (2024/06/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機開発言語の履修経験転勤・勤務地についての考え方
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介　業界内でどのくらいの地位にいるか、どのような商品を売っているのかなど

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト／クレペリン

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	家族のこと　兄弟は？父親の仕事は？研究内容 SEになるには大体何年くらい必要だと考えるか？君は一気に集中してやる方か、こつこつとやる方か？
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会への参加説明会で頂いた書類ホームページ

内定（内々定）

拘束や指示	5月6日までに内定を受けるか辞退するかを決定！
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接がすごく和やかな雰囲気で行われて人事の方の感じも良かったです。圧迫感というのが全くなく、本当の自分が出せたと思います。
よくなかった点	もう少し内定辞退の期間の猶予が欲しい
アドバイス	志望動機についてはほぼ必ず尋ねられ、「それなら他の企業でもいいのでは？」などと突っ込まれます。その企業のみの特色を含めた上での動機がないと合格は難しいと思います。やはり企業研究は大切だと思いました。

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