2006年卒小林クリエイトの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	合同説明会、単独説明会と参加しました。企業概要・事業内容の説明を人事・現場の方からしていただきました。製品なども間近に見せていただき、好印象を持ちました。愛知・東京・大阪で開催されていたように思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	事務処理テスト／クレペリン／その他
内容	私が受けたときは、クレペリンと事務処理系のテストでした。また、企画書の作成もありました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機・自己PR・学生生活・将来像・他社の選考状況についてなど、一般的なことだったように思います。特に動機や志望職種については、深く聞かれました。 2回とも個人面接で、一度目は人事3名、最終は役員5名でした。私の場合、人事面接のときのほうが突っ込まれて質問され、役員面接のときのほうが和やかだったという印象があります。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	印刷業界にはどんな企業があり、それぞれどのような仕事をしているかを調べたほかは、説明会やパンフレットを参照し、また面接などでの質問による回答を聞いた程度です。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方が非常に良い方でした。選考の際には親身に話しかけて緊張をほぐしてくださり、また電話でも分かりやすく説明してくださいました。
アドバイス	なぜこの会社なのかということと、なぜこの職種なのかということは、最低限しっかり考えておいたほうがいいと思います。またその判断をするためにも、説明会や面接のときなどに、よく練った質問をすることをオススメします。

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