2007年卒プラスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	なぜこの職種か？はいってなにがやりたいか？会社の製品の好きなところ大学生活ではどんなことをやってきたか？趣味はなにか？など、普通に対策をしていたからおしゃべり感覚でできました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	ポートフォリオ見せたり、具体的にどういった仕事をしているのか聞いたりしました。福利厚生も若干。この会社に限らず、OB訪問は積極的にやったほうがいいと思います。

企業研究

内容	オフィスファニチャー関係の大手企業はだいたい勉強しました。自分の中で、あの会社のイスはこうこうこういった理由でスバラシイとか、あの会社のイスとあの会社のイスならこっちがいいとか、自分なりに詳しくなろうという姿勢を強く持っていた。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	自分のことを何よりも重視してくれたので、内定を頂いたあとも、他社企業と迷ってる時も、変に拘束したりせずに「行きたいところに行くべき」と言ってくれて非常に安心できた。結果、ここに決めた
アドバイス	楽しくやったモン勝ちです。

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