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2005年卒ヤナセの技術職の選考対策情報詳細 (2024/07/09公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

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資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 その場で書かされるもので、志望動機や、配属希望など
形式 指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 リクルートスーツ
内容 会社概要や社員と人事とのセッションでした

リクルーター

接触 ない

筆記

形式 マークシート
課目 英語/数学、算数/論作文/性格テスト/一般教養・知識/その他

個人面接・集団面接

雰囲気 普通
質問内容 最終面接は、役員面接なのでかなり圧迫に近いぐらい突っ込まれ、気負けしそう。
回数 3回

グループディスカッション・グループワーク

内容 なし

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

企業研究

内容 全然しなかった

内定(内々定)

拘束や指示 後日、意思確認
通知方法 メール
タイミング 予定通り

コメント

よかった点 特になし
よくなかった点 セミナー以降、全ての日程(筆記試験や面接)が日にちと時間を設定されてしまっているので、やむ終えずその日に行けない場合は、こないでくださいぐらいの対応。
面接が進み、好印象だったのか、最後方の面接では、日程変更をすんなり受けてもらえたが、知人は辞退を迫られた。
アドバイス ヤナセは、うちを切る人はいないだろうとかなり強気の姿勢。私はそんな中、女性でありながらもこの会社の内定を辞退しました。
強気の態度には強気にぶつかるべし!!

ヤナセの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これからヤナセを志望する後輩へのエールになります!

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